代代孕间工资发放问题往往是嘉兴代孕包生男孩女职工最关心的问题之一，那么，代代孕间工资如何发放？下面法律快车小编为大家详细解答。

劳动法中除非职工本身原因，单位不得与代孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间代孕女员工确实有助于睡眠的药酒配方没有提工劳务服务，代代孕间工资如何发放？

一、企业公司：

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资重庆做代孕哪里好。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

二、机关事业单位：

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级中国有代产妈妈吗别工资、基础工资与工龄工资；

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工沈阻捐精怎么取资与按国家规定比例计算的奖金；

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；

4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

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