为了更好的保护代孕女职工的合法权益，让其可以安心的生产，我国《劳动法》等相关法律中规定，一般在女职工代孕期间，用人单位是不得将其辞退的。

　　网友咨询：

　　我有6个的身孕了，3年的合同期刚满一个月，公司也没叫我签，现在叫我休息，又给我辞职书，社保又给我续卖，我该怎样提出补助？

　　

　　北京京师(成都)律师事务所马连雨律师解答：

　　你单位将你辞退属于违法。

　　劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

　　马连雨律师解析：

　　我国法律辞退孕妇补偿标准是什么?

　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在代孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在代孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为代孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工代孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退代孕职工，所付出的代价也是很大的。

　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

　　1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

　　2.代孕、产期、哺乳期“三期”工资

　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

代孕机构代怀孕一个小孩多少钱 哪里有正规的代孕机构